Luis Diez de Bonilla y las 3 claves sobre la reforma de transparencia salarial
México podría dar un paso al frente en aras de la erradicación de la brecha salarial mediante una propuesta que añadiría una nueva obligación para las vacantes de trabajo. Por ello, el abogado Luis Diez de Bonilla nos explica 3 claves que debes saber sobre este hecho.
La secrecía en las remuneraciones es uno de los factores que influyen en la brecha salarial de género, esa es una de las razones que motivan en el Senado una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para transparentar el rango salarial en las vacantes de empleo en México y para asegurar la equidad salarial y la no discriminación.
“Incluir el sueldo en las vacantes ayuda a combatir la discriminación salarial, fomenta la equidad de género. Mejora las negociaciones de una forma justa, reduce la explotación laboral e impulsa la atracción de talento. Considerando estas virtudes, las claves de la iniciativa se centran en lo siguiente: obligar a los reclutadores y empleadores a publicar los rangos salariales, prohibir preguntar al candidato sobre sus sueldos previos y reducir la brecha salarial por razones de género.” asegura el abogado Luis Diez de Bonilla.
- Nueva obligación para empleadores
La iniciativa propone modificar el artículo 83 de la LFT para establecer una nueva obligación directa al reclutador o empleador; se trata de fijar el rango de salario ofrecido en toda oferta o convocatoria para cubrir vacantes, dato que deberá difundirse por cualquier medio, ya sea interno o externo.
Asimismo, la iniciativa propone que el rango salarial sea expresado de forma clara y obligatoria desde el inicio del proceso de reclutamiento, hasta la formalización del contrato para reducir el secretismo salarial y por ende, la brecha salarial de género u otras discriminaciones.
- Prohibir a reclutadores preguntar sobre el historial salarial
Si bien, la iniciativa no propone que en la LFT se agregue de forma explícita la prohibición de los reclutadores a preguntar a los candidatos sobre los salarios que han percibido previamente, en el planteamiento marcan como referencia la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva de la Unión Europa, que sirvió como inspiración para la elaboración de la propuesta.
“La medida consiste en limitar que se indague sobre sueldos previos del candidato para así evitar discriminación, especialmente hacia las mujeres, que los legisladores expusieron, enfrentan una desventaja al negociar su salario y tienden a recibir ofertas más bajas respecto de los hombres.” explica el abogado Luis Diez de Bonilla.
- Reducción de la brecha salarial de género
Este es el punto crucial de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, combatir la persistente brecha salarial de género, y es que según cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el porcentaje de disparidad entre los ingresos de un hombre y una mujer alcanza el 15% y uno de los factores que inciden es la falta de transparencia salarial.
De esta forma las personas trabajadoras, pueden identificar posibles casos de discriminación salarial para ejercer sus derechos, mientras que los empleadores eliminan sesgos inconscientes.
De aprobarse esta reforma, México dejaría atrás cultura de secrecía salarial, que solo ha perpetuado la desigualdad, pero más que una nueva obligación patronal, debe entenderse como un catalizador de equidad y eficiencia, así como de atracción y retención de talento.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos al abogado Luis Diez de Bonilla, especialista en derecho laboral y socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
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