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Funciones de un abogado laboralista

Las funciones de un abogado laboralista son variadas y pueden beneficiar tanto a la empresa como al trabajador. En cualquier caso, el asesoramiento adecuado de un abogado laboral puede permitirle prevenir futuros problemas. Los abogados laborales pueden trabajar dentro de bufetes de abogados, sindicatos o empleados corporativos, y desempeñar diferentes funciones según el lugar donde trabajen. También incluye la representación y defensa en juzgados y tribunales.

Mucha gente piensa que un abogado laboral sólo es necesario cuando hay problemas, pero contar con los servicios de un abogado en Barcelona te puede ahorrar muchos disgustos, antes de que se produzcan problemas graves.

El abogado laboralista ante la Jurisdicción social

Cabe señalar que las partes pueden comparecer y defenderse en los procesos laborales tal y como establece el Real Decreto Legislativo 2/1995 (LPL). Esta es la nota que los separa de otras jurisdicciones donde deben presentar su solicitud. En concreto, pueden hacerlo en todos los procesos laborales, tanto si se tramitan ante el Juzgado de lo Social, como ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior o ante la Audiencia Nacional.

Pero más allá de eso, cuando aparecen defendidos por otra persona, la mayoría de las veces esa persona también está representada, y en otras jurisdicciones tiene que ser un abogado. Otra excepción en este sentido ocurre en las jurisdicciones administrativas en disputa.

Además, las representaciones pueden ser técnicas o no técnicas. Se consideran calificados los profesionales con conocimientos en derecho laboral, como abogados, licenciados o graduados sociales. También puede ser representada por personas no técnicas, siempre que ejerzan plenos derechos civiles.

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Como en otras jurisdicciones, la representación puede otorgarse ante un notario público así como ante un secretario judicial. En cuanto a la defensa técnica, se indica que debe ser escuchada en la Corte Suprema. Es decir, siempre que una de las partes deba defenderse en un recurso de casación, apelación, apelación, querella o recurso de revisión.

Asimismo, cuando los rebeldes sean oídos, deberá ser defendido por un abogado laboralista.

Sin perjuicio de lo anterior, los abogados laboralistas pueden defender los intereses de sus clientes en todos los casos en la jurisdicción laboral, hasta llegar a la Corte Constitucional.

Además, debe actuar en jurisdicciones en disputa para defender a sus clientes en asuntos relacionados con infracciones laborales, prácticas de liquidación de contribuciones a la seguridad social u otras implicaciones de la acción administrativa en asuntos laborales.

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Asuntos más comunes para un abogado laboralista

Los temas laborales están repartidos en el Reglamento de los Trabajadores (ET), la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Ley de Libertad Sindical (LIS) y la Ley de Relaciones Laborales. La asesoría en derecho laboral debe incluir:

  • Formación y terminación de contratos. despidos
  • Reclamar cantidad.
  • Intervención en Expedientes de Regulación de Empleo (EREs).
  • Elaboración y negociación de convenios colectivos,
  • Acoso laboral,
  • Tramitación de permisos de trabajo en el caso de contratación de trabajadores extranjeros,
  • accidente laboral,
  • Mantenga a sus clientes actualizados con la información de empleo más reciente,
  • Asuntos relacionados con la seguridad social. Lo mismo ocurre con la jubilación, las pensiones y la invalidez.
  • negociar con los sindicatos,
  • Infracciones y sanciones en materia laboral.
  • Procedimientos judiciales de intervención en materia laboral, como se mencionó anteriormente.
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Funciones del abogado laboralista con clientes particulares

Sin perjuicio de lo mencionado hasta ahora, se destacan los siguientes puntos en cuanto a la prestación de servicios profesionales a personas físicas en el ámbito del derecho laboral:

  • Todo lo relacionado con contratos de trabajo y condiciones especiales de trabajo.
  • Suspensión y extinción de la relación laboral de una persona.
  • Contratos de altos directivos, y cese de altos directivos. Incluir convenios especiales, cláusulas de competencia o protección.
  • Contratos para artistas y deportistas profesionales.
  • Acción de Protección de la Seguridad Social
  • Consejos para trabajadores en las siguientes situaciones:
  • desactivado temporalmente,
  • permiso de maternidad/paternidad,
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Excedencia
  • Procedimientos judiciales individuales y colectivos.

Funciones del abogado laboralista en la empresa

El área laboral de la empresa, muchas veces combinada con el departamento de recursos humanos, se está convirtiendo cada vez más en un punto clave en la dirección y gestión de la empresa. Los abogados laboralistas realizan muchas funciones dentro de una empresa. Sin embargo, cuando hablamos de asesoramiento laboral a particulares, queremos destacar aquellos que muchas veces no tienen homólogos.

Este el caso de:

  • Desarrollar un sistema de compensaciones y compensaciones.
  • Recomendaciones para las cotizaciones a la seguridad social en relación con los incentivos o beneficios que se aplican a la contratación.
  • Planes de pensiones y seguridad social complementaria.
  • Asesoramiento en materia laboral en el marco de fusiones, adquisiciones o transmisiones de empresas.
  • Asesoramiento en temas laborales en procesos de outsourcing.
  • Medidas de flexibilidad interna, tales como: movilidad geográfica, o funcional, y modificaciones importantes de las condiciones de trabajo.
  • Asesoramiento en la contratación de trabajadores discapacitados.
  • Movimiento internacional de trabajadores. Medidas de flexibilidad externa: ERE, ERTE o convenio colectivo no aplicable.
  • Código de Conducta para Asuntos de Acoso.
  • Establecer políticas (ej. desconexión digital) y protocolos internos (ej. videovigilancia o uso de equipos digitales).
  • Hacer un plan: igualdad o formación.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • la negociación colectiva
  • Asesoramiento en contratos y empresas de trabajo temporal.
  • Información sobre novedades legislativas.
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