¿Cómo actuar ante un despido?: Guía completa para proteger tus derechos laborales
Frente a un despido, es muy importante firmar la carta de despido como "no conforme" para dejar constancia de tu desacuerdo. Además, asegúrate de verificar los cheques y documentos ofrecidos por la empresa, y no dudes en consultar a un abogado especializado para proteger adecuadamente tus derechos laborales.
El despido laboral es una situación difícil que puede afectar profundamente a cualquier trabajador. Es muy importante estar preparado y conocer tus derechos para enfrentar esta circunstancia de manera adecuada.
En esta completa guía, con la valiosa colaboración de Basilea Abogados, reconocidos expertos en despidos improcedentes con una destacada trayectoria en Madrid, te brindaremos información detallada sobre cómo proceder ante un despido. Desde la firma de la carta inicial hasta los pasos legales necesarios en caso de disputa, aquí encontrarás orientación y consejos prácticos para proteger tus derechos laborales. ¡Sigue leyendo para conocer más!
Contenido
- 1 Pasos a seguir cuando vamos a enfrentarnos a un despido
- 1.1 Firma la carta de despido y protege tus derechos
- 1.2 Verifica los cheques y documentos ofrecidos por la empresa
- 1.3 Obtén copia de la liquidación y consulta a un abogado
- 1.4 Documentos importantes a solicitar a la empresa
- 1.5 Preaviso y derechos del trabajador
- 1.6 Rechazar la entrega de la carta de despido no es una solución
- 2 Asesórate ante un despido con abogados especializados en despidos improcedentes
- 3 Conclusión
Pasos a seguir cuando vamos a enfrentarnos a un despido
Firma la carta de despido y protege tus derechos
Uno de los primeros pasos al enfrentar un despido es firmar la carta de despido. Sin embargo, es importante hacerlo de manera consciente y protegiendo tus derechos.
Al momento de firmar, es recomendable escribir en mayúsculas la fecha y la frase “no conforme” o “recibida no conforme“. Esto deja constancia de que estás recibiendo la carta, pero no estás de acuerdo con su contenido.
Verifica los cheques y documentos ofrecidos por la empresa
Cuando la empresa te presente cheques para pagarte la última nómina y el finiquito, es necesario verificar que las cantidades coincidan con lo acordado.
Firma ambos documentos como “no conforme” si detectas alguna discrepancia. Si la empresa no ofrece el pago en ese momento, evita firmar el finiquito o la última nómina hasta que estés seguro de las cantidades.
Obtén copia de la liquidación y consulta a un abogado
Es fundamental quedarse con una copia de la liquidación, incluso si la empresa no te la proporciona por no haber firmado. Anota las cantidades y conceptos para tener un registro preciso de tu situación laboral.
Además, es recomendable consultar a un abogado especializado para verificar la legalidad del despido y asegurarte de que estás protegiendo adecuadamente tus derechos.
Documentos importantes a solicitar a la empresa
Al enfrentar un despido, es esencial solicitar ciertos documentos a la empresa para respaldar tu situación. Estos documentos incluyen:
- Carta de despido con la fecha de rescisión del contrato y los motivos de la misma.
- Última nómina hasta la fecha de despido.
- Finiquito o liquidación correspondiente.
- Certificado de empresa, necesario para trámites legales como inscribirse en el INEM.
Preaviso y derechos del trabajador
En casos de despido objetivo, la empresa debe otorgar un preaviso de 15 días al trabajador. Durante este período, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar otro empleo.
La empresa puede optar por pagar estos días de preaviso o completarlos antes del despido efectivo.
Rechazar la entrega de la carta de despido no es una solución
Aunque algunos trabajadores optan por no firmar la carta de despido, esta acción no evitará el despido, sino que simplemente lo retrasará. La empresa puede tomar medidas alternativas, como el testimonio de testigos o el envío de la carta por burofax, para validar el despido.
Es necesario recordar que el trabajador tiene un plazo de 20 días para impugnar el despido mediante una demanda judicial.
Asesórate ante un despido con abogados especializados en despidos improcedentes
Cuando te enfrentas a un despido, es esencial contar con el respaldo y la asesoría adecuada para proteger tus derechos laborales. En este sentido, contratar los servicios de Abogados despidos improcedentes puede marcar la diferencia entre una resolución justa y una situación desfavorable para ti como trabajador.
Los abogados expertos en derecho laboral tienen un profundo conocimiento de la legislación laboral y están capacitados para evaluar cada caso de manera individual, identificando posibles irregularidades y vulneraciones de tus derechos por parte de la empresa empleadora. Su experiencia les permite ofrecerte una orientación precisa y estratégica, brindándote el apoyo necesario para enfrentar el proceso de despido con mayor seguridad y confianza.
Al contratar los servicios de un abogado especializado, puedes obtener una representación legal sólida y efectiva durante las negociaciones con la empresa, así como en el caso de que decidas impugnar el despido ante los tribunales. Los abogados despidos improcedentes estarán a tu lado en cada etapa del proceso, defendiendo tus intereses y buscando la mejor solución para tu situación laboral.
Además, contar con el respaldo de un abogado te brinda tranquilidad y te permite tomar decisiones informadas y respaldadas por la ley. Su asesoramiento te ayudará a entender tus derechos y opciones disponibles, así como los posibles riesgos y consecuencias de cada acción que decidas tomar.
Conclusión
En definitiva, enfrentar un despido puede ser una experiencia desafiante, pero es fundamental actuar con conocimiento y proteger nuestros derechos laborales.
Al seguir los pasos adecuados, como firmar la carta de despido de manera consciente, verificar los documentos y consultar a un abogado, podemos enfrentar esta situación de manera más segura y efectiva.
Recuerda que tus derechos como trabajador son fundamentales y deben ser protegidos en todo momento.
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